公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | scopus | WOS | 全文 |
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2000 | 台籍經理與大陸經理間之衝突成因研究—探討部門認同、文化認同與交往關係之影響 | 戚樹誠 | ||||
2003 | 同儕對主管的恭維語言溝通策略與組織成員對其信任之關係 | 陳姿秀; 羅新興; 戚樹誠 | 中原企管評論 | |||
1998 | 品質管理人員的決策風格與全面品質管理資訊分析活動關係之研究 | 劉基全; 林倩如; 戚樹誠 | 中華民國品質管理學會第三十四屆年會 | |||
1995 | 員工參與、個體成熟度與工作態度之關聯性研究 | 戚樹誠 ; 李長貴 | 人力資源學報 | |||
1995 | 國內大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究 | 戚樹誠 ; 黃敏萍 | 臺大管理論叢 | |||
2002 | 國軍軍官的馬基維利主義傾向與同事評價關係之研究 | 陳姿秀; 羅新興; 戚樹誠 | 第十屆國防管理學術暨實務研討會 | |||
2006 | 國際學刊-管理一學門一般國際管理期刊簡介 | 方世杰; 陳忠仁 ; 戚樹誠 ; 林鉦棽; 邱奕嘉; 洪世章; 彭台光; 陳世哲; 陳厚銘 ; 蔡維奇; 譚丹琪 | 人文與社會科學簡訊 | |||
2007 | 團隊信任對團隊衝突的影響(2/2) | 戚樹誠 | ||||
2012 | 團隊創新氛圍與團隊認知閉合需求對資訊分享及創新績效的影響 | 黃瓊億; 戚樹誠 | 2012產業創新與科技管理研討會 | |||
2008 | 團隊成員們的強勢溝通行為與團隊關係衝突有關嗎?探討團隊集體性的調節效果 | 戚樹誠 ; 楊美玉; 黃瓊億 | 組織與管理 | 0 | 0 | |
2002 | 團體認同、正義知覺與生涯期望關係之研究—以國防大學成員為樣本 | 戚樹誠 ; 羅新興 | 國防管理學報 | |||
1998 | 我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究—以「薪資設計四要素模式」為分析架構 | 諸承明; 戚樹誠 ; 李長貴 | 輔仁管理評論 | |||
1999 | 技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點 | 黃家齊; 戚樹誠 ; 李長貴 | 管理學報 | |||
1996 | 探索企業主管的親信關係 | 戚樹誠 | 中山管理評論 | |||
1995 | 探索企業主管的親信關係 | 戚樹誠 | 華人心理學家學術研討會暨第三屆中國人的心理與行為科技研討會 | |||
2003 | 整合談判中的談判者個人特質 | 黃才容; 戚樹誠 | 中國心理學會第四十二屆年會 | |||
1999 | 文化創建與文化管理:探討集團企業員工的魅力領導知覺與揭示價值觀之關聯性 | 戚樹誠 ; 許碧芬 | 第一屆台灣管理學術I研討會 | |||
2022 | 正向談判:台大管院教授教你善用借位思考,打破僵局達成目標 | 戚樹誠 | ||||
1993 | 決策者問題解決過程之研究 | 戚樹誠 | ||||
1999 | 沈入成本與增額投資對承諾續擴之影響 | 羅興新; 戚樹誠 | 第七屆國防管理學術暨實務研討會 |