公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | scopus | WOS | 全文 |
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2005 | 企業人力資源管理 | SHU-CHENG CHI ; 戚樹誠 ; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩 | ||||
2005 | 受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響 | 羅新興; 戚樹誠 ; 黃國隆 | 管理學報 | 0 | 0 | |
2003 | 同儕對主管的恭維語言溝通策略與組織成員對其信任之關係 | 陳姿秀; 羅新興; 戚樹誠 | 中原企管評論 | |||
2002 | 國軍軍官的馬基維利主義傾向與同事評價關係之研究 | 陳姿秀; 羅新興; 戚樹誠 | 第十屆國防管理學術暨實務研討會 | |||
2002 | 團體認同、正義知覺與生涯期望關係之研究—以國防大學成員為樣本 | 戚樹誠 ; 羅新興 | 國防管理學報 | |||
2002 | 組織成員對主管親信的評價:取決於才能或是社會關係? | 羅新興; 戚樹誠 | 第四屆華人心理學家學術研討會 | |||
1998 | 組織成員的人際信任與言論禁忌之關聯性-以國軍軍官為研究樣本 | 戚樹誠 ; 羅新興; 黃敏萍 | 臺大管理論叢 | |||
2001 | 組織成員的正義知覺與團體認同之關聯性研究—以國防大學成員為樣本 | 戚樹誠 ; 羅新興 | 第九屆國防管理學術暨實務研討會 | |||
2004 | 組織成員的親信原委知覺與親信評價之關係─以國軍軍官為實證對象 | 羅新興; 戚樹誠 | 人力資源管理學報 | |||
2017 | 職場偏差行為之實證發現與展望:2000~2015亞洲研究的回顧 | 戚樹誠 ; 羅新興; 梁欣光; 賴璽方; 朱志傑 | 臺大管理論叢 | |||
2003 | 被連坐者對連坐事件的程序正義知覺 | 戚樹誠 ; 黃才容; 蔡明宏; 羅新興 | 國心理學會第四十二屆年會 |