https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/109482
Title: | 醫師職場結構特質之研究:以生涯發展路徑與執業異動的關係為例 | Authors: | 陳端容 | Keywords: | 醫師訓練背景;醫師職場結構;執業生涯模式;Physicians' Traning Background;Physicians' Labor Market;Physicians' Career Mobility | Issue Date: | 31-Dec-2000 | Publisher: | 臺北市:國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所 | Abstract: | 本研究目的藉由醫師生涯發展路徑與醫師執業異動的回溯性歷史,探討職場 之結構特質。研究者從醫師訓練背景、醫師同儕支持度、醫師專業社會網絡及其 人脈關係、醫師離職意向與執業異動原因等面向,探討醫師職場結構的特質。 研究者針對66 位受訪醫師,同時進行結構式問卷與半結構式問卷的深入訪 談,由研究結果可歸納出以下的結論:在醫師訓練背景對其日後執業場址的選擇 方面,若在愈高層級的醫院完成住院醫師訓練,日後轉任於愈高層級的醫院升任 主治醫師的可能性愈高。故此,若未能在較高層級的醫院完成住院醫師訓練,將 來轉任於較高層級的醫院執業會較為困難。另外,就醫師職場結構特質的分析 中,當主治醫師晉升為科主任時,排除需要具備良好的醫療能力與醫務行政能力 的前提條件外,具有良好的關係能力,對於主治醫師是否能夠晉升為科主任,相 當重要。進而,於晉升過程中,以該院的院長與副院長最能夠發揮其影響力。再 者,醫師專業社會網絡及其人脈關係,對於醫師事業的拓展、轉換工作、增加病 人數量,均有正面的影響。最後,影響醫師離職意向與執業異動原因,主要為轉 到他院高昇與外界挖角。受訪者表示如果「有好的機會」,考慮離職的重要原因 為尋求較好的工作機會,以提升醫療能力。整體而言,醫師訓練背景、專業社會 網絡與人脈關係、職場結構特質均是影響執業異動的重要因素。同時,對於這些 問題的瞭解亦將有助於我們掌握醫師人力未來可能的發展趨勢。 |
URI: | http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/5009 | Other Identifiers: | 892412H002012 | Rights: | 國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所 |
Appears in Collections: | 健康政策與管理研究所 |
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