https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/109486
標題: | 不同專業文化間的契合程度對醫院員工組織行為影響之探討 | 作者: | 楊志良 陳端容 |
關鍵字: | 價值觀契合度;組織承諾;工作滿意度;專業承諾;Person-organization fit;organizational commitment;job satisfaction;professional commitment | 公開日期: | 31-七月-2001 | 出版社: | 臺北市:國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所 | 摘要: | 本研究試圖探討價值觀契合度對醫療 機構員工態度的影響,並以三種權屬別(公 立、財團法人及宗教財團法人)醫學中心中 各立意挑選兩家醫院作為樣本醫院,共發 出3251 份問卷,有效回收問卷為977 份, 有效回收率為30.1﹪。研究結果顯示當員 工認為醫院愈重視「對醫師的尊重與照顧」 價值觀時,則員工的工作滿意度、組織承 諾會愈高;當認為醫院愈重視「醫院的成 長與延續」,員工的工作滿意度及組織承諾 會愈低。 |
URI: | http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/5016 | 其他識別: | 892416H002085 | Rights: | 國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所 |
顯示於: | 健康政策與管理研究所 |
檔案 | 描述 | 大小 | 格式 | |
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892416H002085.pdf | 24.58 kB | Adobe PDF | 檢視/開啟 |
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