https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/109508
標題: | 醫師對組織升遷制度公平性認知與組織承諾之相關性研究 | 作者: | 陳端容 | 關鍵字: | 組織升遷制度;組織承諾 | 公開日期: | 31-七月-2001 | 出版社: | 臺北市:國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所 | 摘要: | 就台灣醫院的醫師制度而言,升遷 主治醫師和科主任是主要的升遷階段。 本研究主要探討醫師對年資、人際關 係、專業技能、行政能力等因素對升遷 結果、升遷機會公平性的相對重要性。 |
URI: | http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/29730 | 其他識別: | 892416H002089SSS | Rights: | 國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所 |
顯示於: | 健康政策與管理研究所 |
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