https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/166431
DC 欄位 | 值 | 語言 |
---|---|---|
dc.contributor.author | 林淑惠 | en_US |
dc.contributor.author | 胡星陽 | en_US |
dc.creator | 林淑惠; 胡星陽 | - |
dc.date | 2003-07 | en |
dc.date.accessioned | 2010-10-05T10:26:08Z | - |
dc.date.accessioned | 2018-07-09T12:21:30Z | - |
dc.date.available | 2010-10-05T10:26:08Z | - |
dc.date.available | 2018-07-09T12:21:30Z | - |
dc.date.issued | 2003-07 | - |
dc.identifier.uri | http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/211085 | - |
dc.description.abstract | 本文旨在研究公司成長機會和監督機制對經理人酬勞連結程度的影響。以台灣上市公司85-88年總經理酬勞為研究對象。我們發現成長機會高的公司有較高的酬勞連結程度。另外,實證發現,在大公司,公司監督機制和酬勞連結程度有顯著的互補關係。相對的,在小公司,監督機制和酬結程度有替代關係。總體而言,經理人酬勞與績效變數有顯著的連結。而監督機制和酬勞連結程度間的關係會隨公司規模而改變。 | en_US |
dc.language | zh-TW | - |
dc.language.iso | en_US | en_US |
dc.relation.ispartof | 經濟論文 | en_US |
dc.title | 上市公司高階經理人之酬勞結構 | en_US |
dc.type | journal article | en |
dc.identifier.doi | 10.29628/AEP.200306.0003 | - |
dc.relation.pages | 171-206 | en_US |
dc.relation.journalvolume | 31 | en_US |
dc.relation.journalissue | 2 | en_US |
item.languageiso639-1 | en_US | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.fulltext | no fulltext | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | - |
item.openairetype | journal article | - |
item.grantfulltext | none | - |
crisitem.author.dept | Finance | - |
crisitem.author.orcid | 0000-0002-7387-234X | - |
crisitem.author.parentorg | College of Management | - |
顯示於: | 財務金融學系 |
在 IR 系統中的文件,除了特別指名其著作權條款之外,均受到著作權保護,並且保留所有的權利。