https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/439218
標題: | The implications of perceived leader favouritism in the context of leader-member exchange relationships | 作者: | HSIN-HUA HSIUNG Bolino, M.C. |
公開日期: | 2018 | 卷: | 27 | 期: | 1 | 起(迄)頁: | 88-99 | 來源出版物: | European Journal of Work and Organizational Psychology | URI: | https://www.scopus.com/inward/record.uri?eid=2-s2.0-85032838609&doi=10.1080%2f1359432X.2017.1395414&partnerID=40&md5=baedb32c4b54edb62fc046d60665ba34 https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/439218 |
DOI: | 10.1080/1359432X.2017.1395414 |
顯示於: | 心理學系 |
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