https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/55662
標題: | 工會中的女人:既柔順又慓悍的雙重策略 | 作者: | 江盈誼 余漢儀 |
關鍵字: | 工會;空服員;性別;父權;女性主義 | 公開日期: | 十二月-2003 | 出版社: | 臺北市:社會工作學系 | 期: | 8 | 起(迄)頁: | 129-168 | 來源出版物: | 臺大社會工作學刊 | 摘要: | 女性雖已大量進入勞動市場,但受到家庭職責、政經情勢及性別文化的影響,而在勞動市場中處於弱勢,同時也影響到女性對工會的參與。女性在工會中的低比例造成工會充斥男性觀點,以維護勞工權益為主要訴求的工會,卻未必能捍衛女性勞工的權益。 本文以某航空公司工會的空服員為案例,以質性研究方法,透過檔案內容分析、深度訪談和參與觀察,以了解工會中較活躍的女性的工會參與動機與經驗。本研究所要探討的問題如下:女性為何會參與工會?她們在工會中扮演什麼樣的角色?是什麼樣的機制影響了女性的參與和經驗? 研究結果顯示,女性因經濟因素而行動,並在行動中找到參與工會的定位。資方的父權心態鑲嵌在企業組織的運作中,構成女性空服員的勞動困境。這樣的父權心態也延伸至工會及勞資關係中,使得女性被迫依附在男性之下,造成男性對工會的主導,限縮了工會抗爭的可能性。此外,女性的基本勞動條件仍未受保障,但她們已開始在工會中推展諸如母性保護、性騷擾等性別相關的勞動議題。 |
URI: | http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/2006121215550436 | 其他識別: | 246246/2006121215550436 |
顯示於: | 社會工作學系 |
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