公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | scopus | WOS | 全文 |
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2018 | 仁慈的雙面刃:仁慈領導對創造力績效的雙路徑模式 | 王世明(Shih-Ming Wang); 周婉茹(Wan-Ju Chou); 吳宗祐(Tsung-Yu Wu); 鄭伯壎(Bor-Shiuan Cheng); TSUNG-YU WU | 中華心理學刊 | 0 | ||
2013 | 價格、服務人員正向情緒表達、品牌知名度、及顧客忠誠度之關係:期望失驗理論的運用 | Tsung-Yu Wu; Hua-PingWu; Chien-Hsiang Lien; Yi-Min Li; TSUNG-YU WU | 顧客滿意學刊 | |||
2006 | 工作投入、調節他人情緒能力與情緒勞動之交互作用對情緒耗竭的預測效果 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
2019 | 從工作敬業到家庭敬業:溢出-橫向傳播模式之探討 | 鄒雅棓(Ya-Pei Tsou); 李少仁(Shao-Jen Lee); 吳宗祐(Tsung-Yu Wu); TSUNG-YU WU | 人力資源管理學報 | 0 | ||
2018 | 心安即可直言?從相似性-吸引理論與程序公平理論探討深層相似性與員工建言之關係 | 陳怡靜(Mavis Yi-Ching Chen); 吳宗祐(Tsung-Yu Wu); 游佳臻(Chia-Chen Yu); TSUNG-YU WU | 組織與管理 | 0 | ||
2002 | 怒不可遏或忍氣吞聲:華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應 | Tsung-Yu Wu; Wei-Ling Hsu; Bor-Shiuan Cheng; 吳宗祐 | 本土心理學研究 | |||
2017 | 服務人員之情緒要求如何與何時減損服務績效?工作要求-資源模式的觀點 | 吳宗祐(Tsung-Yu Wu); 鍾佩芳(Pei Fang Chung); 王瑜榛(Yu Zhen Wang); 高凌政(Ling Cheng Kao); 吳溫真(Wen Chen Wu); 邱淑芬(Su Fen Chiu); 葉穎蓉(Ying-Jung Yeh); TSUNG-YU WU | 人力資源管理學報 | 0 | ||
2008 | 由不當督導到情緒耗竭:部屬正義知覺與情緒勞動的中介效果 | Tsung-Yu Wu; TSUNG-YU WU | 中華心理學刊 | |||
2003 | 組織情緒研究之回顧與前瞻 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 應用心理研究 | |||
2013 | 華人威權領導總是導致部屬負面結果嗎?由「不確定管理理論」探討威權領導對分配不公平與程序不公平之交互作用與部屬工作滿意度之關係的調節效果 | 吳宗祐; TSUNG-YU WU | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
2012 | 負向顧客事件頻次與樂觀性格對情緒勞動的預測效果:服務關係長短的調節效果 | Hsin-Yu Liu; Tsung-Yu Wu; TSUNG-YU WU | 人力資源管理學報 | |||
2014 | 除了助長,還需深耕:論「家長式領導」的研究進展 | Tsung-Yu Wu; TSUNG-YU WU | 本土心理學研究 | |||
2006 | 難應付客戶頻次\知覺服務訓練效用兩者及情緒勞動與情緒耗竭之關係-“資源保存理論”的觀點 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 管理學報 | 0 | 0 |