公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | scopus | WOS | 全文 |
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2006 | Work outcomes and personality antecedents of perceived deep-level dissimilarity. | AI-CHIA CHUANG | Annual Conference of the Academy of Management | |||
2005 | 主觀適配的特質環境前因與工作態度後果之探討 | AI-CHIA CHUANG | 人力資源管理學報 | |||
2005 | 主觀適配的特質環境前因與工作態度後果之探討 | 莊璦嘉 ; 蘇弘文 | 人力資源管理學報 | |||
2002 | 個人特質、壓力、與工作滿意度之探討 | AI-CHIA CHUANG | 2002人力資源論文與案例發表會 | |||
2003 | 個人與主管適配、個人與工作適配、個人與群體適配、及個人與組織適配對員工工作態度和行為之影響 | AI-CHIA CHUANG | 第42屆中國心理學會年會 | |||
2005 | 個人與環境適配前因與後果之探討 | 莊璦嘉 | ||||
2005 | 個人與環境適配對工作態度與行為之影響 | AI-CHIA CHUANG | 臺灣管理學刊 | 0 | 0 | |
2005 | 個人與環境適配對工作態度與行為之影響 | 莊璦嘉 ; 林惠彥 | 臺灣管理學刊 | |||
2007 | 個人與環境適配量表發展 (新制多年期第1年) | 莊璦嘉 | ||||
2007 | 個人與環境適配量表發展 (新制多年期第2年) | 莊璦嘉 | ||||
2014 | 多層次理論模型的建立及研究方法 | AI-CHIA CHUANG | ||||
2014 | 工作搜尋的前因與後果–個人與組織適配經驗的曲線效果和探索式資訊搜尋方法的調節效果 | AI-CHIA CHUANG | Paper presented at the conference of the International Association for Chinese Management Research | |||
2013 | 從微觀到中觀:概念化與執行多層次研究的關鍵步驟 | AI-CHIA CHUANG | ||||
2015 | 真誠困境,華人社會可有解? | AI-CHIA CHUANG | 哈佛商業評論 | |||
2003 | 組織服務氣候與顧客知覺之服務品質 – 中介歷程的探討 | AI-CHIA CHUANG | 第二屆管理新思維學術研討會。 | |||
2016 | 華人文化下適才適所的挑戰 | AI-CHIA CHUANG | 哈佛商業評論 | |||
2007 | 領導風格與顧客導向行為關係之探討-以員工知覺支持為中介 | AI-CHIA CHUANG | 海峽兩岸企業組織與管理學術研討會 |