公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | scopus | WOS | 全文 |
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2010 | 專權與尚嚴之辨:再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果 | 周婉茹; 周麗芳; 鄭伯壎 ; 任金剛 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
2014 | 專輯序言-「台灣的領導研究:創新與超越」 | 鄭伯壎 ; 姜定宇; 吳宗祐 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
1989 | 工作取向領導行為,組織特性及部屬效能 | 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | |||
2006 | 工作投入、調節他人情緒能力與情緒勞動之交互作用對情緒耗竭的預測效果 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
2001 | 「工作氣質測驗」簡介 | 楊國樞; 鄭伯壎 ; 翁儷禎 | 測驗與輔導 | |||
2001 | 工作氣質測驗在身心障礙者使用之可行性評估 | 楊國樞; 鄭伯壎 ; 翁儷禎 ; 楊智堯 | 測驗與輔導 | |||
1999 | 工作氣質測驗指導手冊 | 楊國樞; 鄭伯壎 ; 翁儷禎 | ||||
1999 | 工作氣質測驗效度概化與身心障礙者使用可行性評估研究(年度報告) | 楊國樞; 鄭伯壎 ; 翁儷禎 | ||||
1998 | 工作氣質測驗的編製: 常模的建立(第十三年研究成果報告) | 楊國樞; 鄭伯壎 ; 翁儷禎 | ||||
1986 | 工具領導行為對工作績效及上司滿足感之不同效果:途徑目標論的驗證 | 鄭伯壎 ; 任金剛; 莊仲仁 | 中華心理學刊 | |||
1991 | 工業災害中人為錯誤的分析(二):實徵研究 | 鄭伯壎 ; 莊仲仁 | ||||
1988 | 工業災害中的人為錯誤的探討(一):初步研究 | 莊仲仁; 鄭伯壎 | ||||
1995 | 差序格局與華人組織行為 | 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
1999 | 差序格局與華人組織行為:台灣大型民營企業的初步研究 | 鄭伯壎 ; 林家五 | 中央研究院民族學研究所集刊 | |||
2017 | 從「義利兩難」到「義利合一」:使命型儒商之心理機制 | 周佳敏; 鄭伯壎 ; 黃光國; 余思賢 | 本土心理學研究 | |||
2004 | 從認同到開創:創業家的動態釋意歷程 | 林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 | 中山管理評論 | |||
2007 | 性別與領導角色孰先孰後?主管-部屬性別配對、共事時間及家長式領導 | 林姿葶; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
2004 | 成員-團隊價值契合度、團隊內互動及團隊效能:團隊層次的分析 | 鄭伯壎 | ||||
1995 | 我國運動員心理競技能力之探討(I):初步研究 | 莊仲仁; 鄭伯壎 ; 周文祥 | ||||
2019 | 教練威權領導一定不好嗎?一項權變概念的提出與驗證 | 鄭昱宏; 周婉茹; 周德賢; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 |