公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | scopus | WOS | 全文 |
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1995 | D大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究 | 戚樹誠; 黃敏萍; SHU-CHENG CHI | 台大管理論叢 | |||
1998 | 企業組織中的組織禁忌:一項探索性研究 | 戚樹誠; SHU-CHENG CHI | 管理學報 | |||
1995 | 企業組織員工參與之實證研究 | 戚樹誠 ; 李長貴 | 管理科學學報 | |||
2008 | 企業組織專利管理之類型與影響因素:一項質化研究 | 李蘊恆; Lee, Yun-Heng | ||||
1996 | 企業親信的權力帷幄 | 戚樹誠; SHU-CHENG CHI | 國立政治大學企業文化與企業道德研討會 | |||
1997 | 企業親信與其他成員之間的知覺差異-一項實証研究 | 戚樹誠; SHU-CHENG CHI | 管理與資訊學報 | |||
2008 | 創新資本的價格效果:策略性定位與策略性競爭之調節效果 | 黃瓊誼; Hwang, Chiung-Yi | ||||
1998 | 台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較 | 黃國隆; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI | ||||
2009 | 同理心、展現規則、情緒勞務與工作滿足關係之研究--以護理人員為樣本 | 張希言; Chang, Hsi-Yen | ||||
1998 | 品質管理人員的決策風格與全面品質管理資訊分析活動關係之研究 | 劉基全; 林倩如; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI | 中華民國品質管理學會第三十四屆年會 | |||
1995 | 員工參與、個體成熟度與工作態度之關聯性研究 | 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI | 人力資源學報 | |||
2002 | 國軍軍官的馬基維利主義傾向與同事評價關係之研究 | 陳姿秀; 羅新興; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI | 第十屆國防管理學術暨實務研討會 | |||
2012 | 團隊創新氛圍與團隊認知閉合需求對資訊分享及創新績效的影響 | 黃瓊億; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI | 2012產業創新與科技管理研討會 | |||
2002 | 團體認同、正義知覺與生涯期望關係之研究—以國防大學成員為樣本 | 戚樹誠; 羅新興; SHU-CHENG CHI | 國防管理學報 | |||
1998 | 我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究—以「薪資設計四要素模式」為分析架構 | 諸承明; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI | 輔仁管理評論 | |||
1999 | 技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點 | 黃家齊; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI | 管理學報 | |||
1996 | 探索企業主管的親信關係 | 戚樹誠; SHU-CHENG CHI | 中山管理評論 | |||
1995 | 探索企業主管的親信關係 | 戚樹誠; SHU-CHENG CHI | 華人心理學家學術研討會暨第三屆中國人的心理與行為科技研討會 | |||
2003 | 整合談判中的談判者個人特質 | 黃才容; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI | 中國心理學會第四十二屆年會 | |||
1999 | 文化創建與文化管理:探討集團企業員工的魅力領導知覺與揭示價值觀之關聯性 | 戚樹誠; 許碧芬; SHU-CHENG CHI | 第一屆台灣管理學術I研討會 |