公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | scopus | WOS | 全文 |
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2005 | 企業人力資源管理 | SHU-CHENG CHI ; 戚樹誠 ; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩 | ||||
1998 | 我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究—以「薪資設計四要素模式」為分析架構 | 諸承明; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI | 輔仁管理評論 | |||
1998 | 薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究—「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證 | 諸承明; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI | 管理學報 | |||
1996 | 薪資設計之文獻回顧—建立「薪資設計四要素模式」 | 諸承明; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI | 人力資源學報 | |||
1999 | 親信關係與員工態度之關聯性研究—以銀行業為例 | 諸承明; 謝東榮; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI | 交大管理學報 | |||
1998 | 銀行業親信關係與員工態度之關聯性研究 | 謝東榮; 諸承明; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI | 中國心理學會八十七年度年會 |