公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | scopus | WOS | 全文 |
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1997 | 企業內推薦用人與衝突處理模式-人際網路觀點 | 黃國隆 | ||||
2005 | 受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響 | 羅新興; 戚樹誠 ; 黃國隆 | 管理學報 | 0 | 0 | |
2001 | 台灣地區跨國企業的選才歷程-關係主義之跨文化比較 | 黃國隆 | ||||
1998 | 台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較 | 黃國隆; 戚樹誠 | ||||
2002 | 影響高科技公司創新的心理,管理與組織變項─台灣與香港之比較 | 黃國隆 | ||||
2004 | 從認同到開創:創業家的動態釋意歷程 | 林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 | 中山管理評論 | |||
1988 | 我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究 | 徐木蘭; 黃國隆 | ||||
1988 | 我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究 | 徐木蘭; 黃國隆 | ||||
1998 | 推動重大工程計畫管理之整合與規劃 | 林能白; 范淼; 黃國隆; 譚瑞琨 | 科學發展月刊,26(4): | |||
1999 | 相似或相異:海峽兩岸組織文化之比較 | 鄭伯壎 ; 黃國隆 | 本土心理學研究 | |||
1996 | 管理本土化之研究─工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響 | 黃國隆 | ||||
2002 | 跨功能任務團隊之結構與功能:任務特性與社會系絡之影響 | 黃敏萍; 戚樹誠 ; 黃國隆 | 管理學報 | |||
1998 | 重大工程計畫管理之整合與規劃─重大工程計畫之人力資源管理-以外籍勞工為例 | 黃國隆 | ||||
2000 | 關係網路類型與衝突解決策略之關係 | 黃國隆 |