公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | scopus | WOS | 全文 |
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1995 | D大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究 | 戚樹誠 ; 黃敏萍 | 台大管理論叢 | |||
1995 | 國內大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究 | 戚樹誠 ; 黃敏萍 | 臺大管理論叢 | |||
2004 | 團隊共享心智模式與知識分享行為:成員性格特質與性格相似性的調節效果 | 沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎 | 管理學報 | 0 | 0 | |
2003 | 家長式領導的三元模式:中國大陸企業組織的證據 | 鄭伯壎 ; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清 | 本土心理學研究 | |||
2008 | 實地研究中的案例研究 | 鄭伯壎 ; 黃敏萍 | 組織與管理研究的實證方法 | |||
1998 | 組織成員的人際信任與言論禁忌之關聯性-以國軍軍官為研究樣本 | 戚樹誠 ; 羅新興; 黃敏萍 | 臺大管理論叢 | |||
2004 | 組織行為研究的方向與理路:疑問與解答 | 鄭伯壎 ; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志 | 應用心理研究 | |||
2012 | 華人企業組織中的魅力領導:由概念分析到量表建構 | 黃敏萍; 林姿葶; 鄭伯壎 ; 梁瑋鈞 | 管理學報 | 0 | 0 | |
2002 | 華人企業領導人的員工歸類與管理行為 | 徐瑋伶; 鄭伯壎 ; 黃敏萍 | 本土心理學研究 | |||
2002 | 跨功能任務團隊之結構與功能:任務特性與社會系絡之影響 | 黃敏萍; 戚樹誠 ; 黃國隆 | 管理學報 | |||
2015 | 近朱者不赤,近歿者必黑?-第一線服務人員的同儕效應及德行領導與個人自尊的調節效果 | 高鳳霞; 鄭伯壎 ; 黃敏萍 | 中華心理學刊 | 0 | 0 |