第 1 到 7 筆結果,共 7 筆。
公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | scopus | WOS | 全文 | |
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1 | 2013 | 華人威權領導總是導致部屬負面結果嗎?由「不確定管理理論」探討威權領導對分配不公平與程序不公平之交互作用與部屬工作滿意度之關係的調節效果 | 吳宗祐 | 中華心理學刊 | |||
2 | 2008 | 主管的權威取向及其對部屬順從與畏懼的知覺對威權領導的預測效果 | TSUNG-YU WU ; BOR-SHIUAN CHENG ; 吳宗祐 ; 周麗芳; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
3 | 2008 | 主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾:信任的中介歷程與情緒智力的調節效果 | 吳宗祐 | 本土心理學研究 | |||
4 | 2006 | 難應付客戶頻次\知覺服務訓練效用兩者及情緒勞動與情緒耗竭之關係-“資源保存理論”的觀點 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 管理學報 | 0 | 0 | |
5 | 2006 | 工作投入、調節他人情緒能力與情緒勞動之交互作用對情緒耗竭的預測效果 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
6 | 2003 | 組織情緒研究之回顧與前瞻 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 應用心理研究 | |||
7 | 2002 | 怒不可遏或忍氣吞聲:華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應 | Tsung-Yu Wu; Wei-Ling Hsu; Bor-Shiuan Cheng; 吳宗祐 | 本土心理學研究 |