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(Principal Investigator)



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2017接受或拒絕?主管為何與何時採納部屬建言:中介與調節效果之探討TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2018接受或拒絕?主管為何與何時採納部屬建言:中介與調節效果之探討TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2019接受或拒絕?主管為何與何時採納部屬建言:中介與調節效果之探討TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2017接受或拒絕?主管為何與何時採納部屬建言:中介與調節效果之探討TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2018接受或拒絕?主管為何與何時採納部屬建言:中介與調節效果之探討TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2019接受或拒絕?主管為何與何時採納部屬建言:中介與調節效果之探討TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2017接受或拒絕?主管為何與何時採納部屬建言:中介與調節效果之探討TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2018接受或拒絕?主管為何與何時採納部屬建言:中介與調節效果之探討TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2019接受或拒絕?主管為何與何時採納部屬建言:中介與調節效果之探討TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2014由工作關懷到生活照顧:華人主管「工作外支持」的量表發展與前因後果探討(1/3)TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2014由工作關懷到生活照顧:華人主管「工作外支持」的量表發展與前因後果探討(1/3)TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2014由工作關懷到生活照顧:華人主管「工作外支持」的量表發展與前因後果探討(1/3)TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2015由工作關懷到生活照顧:華人主管「工作外支持」的量表發展與前因後果探討(2/3)TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2015由工作關懷到生活照顧:華人主管「工作外支持」的量表發展與前因後果探討(2/3)TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2015由工作關懷到生活照顧:華人主管「工作外支持」的量表發展與前因後果探討(2/3)TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2016由工作關懷到生活照顧:華人主管「工作外支持」的量表發展與前因後果探討(3/3)TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2016由工作關懷到生活照顧:華人主管「工作外支持」的量表發展與前因後果探討(3/3)TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2016由工作關懷到生活照顧:華人主管「工作外支持」的量表發展與前因後果探討(3/3)TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2013由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫五-由主管情緒勞動到部屬情緒勞動:對偶關係下的交互情緒勞動 與 跨層次的影響效果(3/3)TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2013由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫五-由主管情緒勞動到部屬情緒勞動:對偶關係下的交互情緒勞動 與 跨層次的影響效果(3/3)TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2013由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫五-由主管情緒勞動到部屬情緒勞動:對偶關係下的交互情緒勞動 與 跨層次的影響效果(3/3)TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2015邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(總計畫暨子計畫一)由壓力消弭到健康促進:「工作要求-資源模式」的修正與應用TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2016邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(總計畫暨子計畫一)由壓力消弭到健康促進:「工作要求-資源模式」的修正與應用TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2017邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(總計畫暨子計畫一)由壓力消弭到健康促進:「工作要求-資源模式」的修正與應用TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2015邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(總計畫暨子計畫一)由壓力消弭到健康促進:「工作要求-資源模式」的修正與應用TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2016邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(總計畫暨子計畫一)由壓力消弭到健康促進:「工作要求-資源模式」的修正與應用TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2017邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(總計畫暨子計畫一)由壓力消弭到健康促進:「工作要求-資源模式」的修正與應用TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2015邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(總計畫暨子計畫一)由壓力消弭到健康促進:「工作要求-資源模式」的修正與應用TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2016邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(總計畫暨子計畫一)由壓力消弭到健康促進:「工作要求-資源模式」的修正與應用TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology
2017邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(總計畫暨子計畫一)由壓力消弭到健康促進:「工作要求-資源模式」的修正與應用TSUNG-YU WUMinistry of Science and Technology