The Corrections Institution Human Resources Management research
Date Issued
2006
Date
2006
Author(s)
Hung, Sung-Yi
DOI
zh-TW
Abstract
摘 要
全球化（globalization）的知識經濟及網路化的發展結果，激起各國
積極進行政府改造工程，以適應二十一世紀發展的新挑戰與趨向，調整政
府組織型態，提升服務績效及品質，以回應數位時代的需求。我國政府改
造工程即是在此前提及因應加入WTO後之各項變革，自民國九十年成立「政
府改造委員會」後，即積極進行各項改革。
各國為降低政府成本，提高行政效率及品質，活化政府、地方及民間，
提升國際競爭力，積極推動組織改造運動，型塑小而能政府，徹底改造政
府體質，使其施政更能符合全民之期待，國家永續成長。就法務部所屬矯
正機關面對政府組織改造政策，將來組織型態及人力配置，勢必作相當程
度之調整，就矯正機關之人力資源之影響程度如何，以及矯正業務民營化
可行性、人力素質之提升及組織發展願景等相關議題，有需作進一步之研
究分析，並期提出可行的改革方案，以使矯正機關組織合理化，提升績效
及服務品質，並推展矯正機構學習型組織，開創組織的新生命力。因而，
本文主要研究方向為矯正機關組織為因應政府組織改造政策，其應如何進
行組織變革，以及矯正人員素質之改造，以期建立各類矯正人員之專業職
能，結合工作評鑑之落實，以激發矯正人員潛能，暢通陞遷管道以激勵士
氣，並加強運用社會志工，引進專業人士協助矯正業務之推展，最終能達
到提升矯正機關效能及人力素質兩項目標。
Subjects
矯正機關
矯正人員
監獄
看守所
組織再造
激勵與領導
變革管理
人力資源管理
Human Resources Management
Type
thesis