Skip to main content
English
中文
Log In
Log in
Log in with ORCID
NTU Single Sign On
Have you forgotten your password?
Home
College of Public Health / 公共衛生學院
Health Policy and Management / 健康政策與管理研究所
不同專業文化間的契合程度對醫院員工組織行為影響之探討
Details
不同專業文化間的契合程度對醫院員工組織行為影響之探討
Date Issued
2001-07-31
Date
2001-07-31
Author(s)
楊志良
陳端容
DOI
892416H002085
URI
http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/5016
Abstract
本研究試圖探討價值觀契合度對醫療 機構員工態度的影響，並以三種權屬別(公 立、財團法人及宗教財團法人)醫學中心中 各立意挑選兩家醫院作為樣本醫院，共發 出3251 份問卷，有效回收問卷為977 份， 有效回收率為30.1﹪。研究結果顯示當員 工認為醫院愈重視「對醫師的尊重與照顧」 價值觀時，則員工的工作滿意度、組織承 諾會愈高；當認為醫院愈重視「醫院的成 長與延續」，員工的工作滿意度及組織承諾 會愈低。
Show more
Subjects
價值觀契合度
組織承諾
工作滿意度
專業承諾
Person-organization fit
organizational commitment
job satisfaction
professional commitment
Publisher
臺北市：國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所
Type
report
File(s)
Loading...
Loading...
Download
Name
892416H002085.pdf
Size
24.58 KB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):96eb0ff80ece105f7d0106a90844cf50
