經濟與勞動：全球化影響下的勞動關係
Resource
《全球化下勞動條件變遷與因應》論文集，頁22-35
Journal
《全球化下勞動條件變遷與因應》論文集
Pages
22-35
Date Issued
2004
Date
2004
Author(s)
Abstract
廿一世紀初在經濟全球化衝擊下，不論是先進國家或開發中國家，其勞工與勞動條件的問題，已經成為全球性的經濟社會議題，而且它也考驗各國政府能否提出有效的因應政策。當前全球資本主義體系的運作，是由大企業與小企業、正式與非正式部門經濟，以及全時與非全時勞工同時並存的過程，而使全球的各部門更加緊密相連；而且勞動市場的總體趨勢是減少核心勞工的數目，尤其在經濟不景氣時更倚靠可以快速上工和解雇的低成本勞動力。自一九九○年代，歐盟原有十五國致力於改革勞動體制以及強化教育與職業訓練。至於各國彈性勞動市場改革的內容，因不同的制度安排，而呈現不同的形式與特色。英美新自由主義式的勞動市場改革模式強調自由化、鬆綁政府管制的彈性勞動市場策略；歐陸國家統合主義式的改革模式則強化男性核心勞工的保障，而較不重視勞動市場的鬆綁；北歐社會民主式的改革注重積極勞動市場策略與社會投資，以維持社會平等和凝聚力。台灣在一九九○年代之後，勞工要求政府與企業正視並幫助解決全球化衝擊下的各種勞動問題，尤其是勞動條件以及不斷出現的失業問題。政府除提出「振興經濟方案」試圖提振製造業之外，又修改勞基法，在勞方壓力下讓服務業納入勞基法適用範圍，不過也同時在資方強大壓力下採行變形工時的彈性勞動以及制定大量解雇勞工法案。這些重大經社政策，形塑著勞動關係的重大轉變以及勞動關係的衝突性。本文最後則提出「經濟的社會鑲嵌」觀點以顯示經濟與勞動之間的緊密關係，以及勞資政府三方應發展出的的合作夥伴關係。此觀點認為市場經濟是鑲嵌在市場社會。全球或各國經濟的穩定或持續成長絕對是需要勞資雙方的合作協調以及政府的支持性政策。
Subjects
全球化
經濟與勞動
勞動關係
彈性勞動市場
制度安排
Type
journal article
File(s)![Thumbnail Image]()
Loading...
Name
經濟與勞動.pdf
Size
493.84 KB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):1b8f8fe0c1052da29686d193bae91ef7