The Comparison of Government Cybersecurity Professionals Recruitment and Management in Taiwan (R.O.C) with the United States, Mainland China, Japan and South Korea
Date Issued
2016
Date
2016
Author(s)
Chen, Pin-Jen
Abstract
歷經全球化的洗禮，網際網路已成為現代化生活的一部分，但在受惠於網路便利性的同時，可能因網路科技的漏洞而遭致駭客攻擊，使得國家安全面臨挑戰。為因應網路攻擊威脅、達到維護網路安全目的，關鍵的要素就是「網路安全人才」的選用；一般而言，民間企業取才多由市場機制決定，但政府機關卻經常面臨人才招募的困境。 本文首先探討臺灣對於政府網路安全人才之考選進用方式所存在的主要問題，分析目前人才招募困難的主因。接著，比較美國、中國大陸、日本、韓國等在應對網路安全威脅的防護經驗與對網路安全人才的培養，歸納各國在面臨人才短缺的問題所採取之因應策略。最後，基於國家對網路安全人才的重大戰略需求，從法制層面、體制層面、政府與民間合作層面，以及針對網路安全人才的進用與管理提出規劃建議，以提升臺灣的網路安全防護與效能。
Subjects
cybersecurity
national security
cybersecurity professional
cyberspace
recruitment and management
cybersecurity professional cultivation
Type
thesis