絕處逢生-探討九二一地震喪偶女單親災變後之社會支持過程
Resource
臺大社會工作學刊,9, 39-84
Journal
臺大社會工作學刊
Journal Issue
9
Pages
39-84
Date Issued
2004-07
Date
2004-07
Author(s)
林秀芬
馬小萍
DOI
246246/2006121215550429
Abstract
英國自一九八○年代以來,公部門薪俸制度在整體文官制度改革的潮流中,朝定俸權限分權化、定俸機制彈性化、多元化的方向逐步變革。英國在運用財政部控管各個部會政署營運成本之方法下,容許各個部會政署採行不同的薪俸制度。整體而言,英國公部門薪俸制度的改革,是逐步由傳統以年資為中心的薪資制度,轉變到目前以個人化和績效為取向的彈性制度,而向私部門作法看齊。英國薪俸制度改革的具體成果包括:針對一般文官廢除職等和俸級而改採薪俸寬帶制、部會政署採用分權式集體協議制、高級文官團採用全新績效薪俸制。
Publisher
臺北市:社會工作學系
Type
other