新富雇主、跨國移工、認同政治(2/2)
Date Issued
2006-01-31
Date
2006-01-31
Author(s)
DOI
932412H002004SSS
Abstract
家務僱用關係弔詭地結合兩個特點，一是工作空間的私密性，二是社會資源的不對
稱。勞雇雙方在生活上的親近可能導致社會區隔的混淆與曖昧，因而突顯畫界工作之日
常儀式的必要性。僱用家務移工的家庭，因而成為探索台灣在引進外勞後的認同政治的
重要研究場域。本研究針對三個不同面向的社會界線: 階級、種族/國籍以及與性別相關
的社會身分，來探討其中以區辨他者/他群(Other/them) 來指認自我/我群 (self/us)的認同
政治。透過這些「新富雇主」的經驗與認同，呈現出台灣社會階級形構的重要切面、性
別關係與家庭型態的轉變，以及隨著跨國接觸的增加，更為複雜的族群認同。
本研究引用「種族化」的概念來檢視檢視台灣仲介對於不同國籍的家務移工所施予
的種族化論述，以及仲介如何透過招募、訓練過程來強化社會建構的族群差異。「種族
化」指的是將特定社群的生物或文化特性標舉、界定為自然本質的社會過程。本研究透
過經驗資料的收集針對菲律賓與印尼籍家務移工進行比較，由於近年來菲勞與印勞在此
職業範疇中有數量上的相對消長，本研究探討造成此一現象背後的原因。仲介業者藉由
類型化的刻板印象，建構出階層化的種族化他者，並且在移工的勞動市場中創造市場利
基，以及工作內容、勞動權益上的區隔。
Subjects
外籍勞工
家務雇用
社會界線
認同政治
Publisher
臺北市：國立臺灣大學社會學系暨研究所
Type
report
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