醫師對組織升遷制度公平性認知與組織承諾之相關性研究

Date Issued

2001-07-31

Date

2001-07-31

Author(s)

DOI

892416H002089SSS

URI

Abstract

就台灣醫院的醫師制度而言，升遷主治醫師和科主任是主要的升遷階段。本研究主要探討醫師對年資、人際關係、專業技能、行政能力等因素對升遷結果、升遷機會公平性的相對重要性。

Subjects

組織升遷制度

組織承諾

Publisher

臺北市：國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所

Type

report

File(s)

Name

892416H002089SSS.pdf

Size

20.82 KB

Format

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Checksum

(MD5):50aacde47331cda56198f78d41d4ed53