Associations of Psychosocial Work Conditions and Self-Rated Health Status
Resource
中華職業醫學雜誌 v.10 n.4 pp.235-244
Journal
中華職業醫學雜誌,v.10
Journal Issue
n.4
Pages
235-244
Date Issued
2003
Date
2003
Author(s)
HUANG, SHOU-CHENG
GUO, YUE-LIANG
KE, DER-SHIN
CHENG, YA-WEN
Abstract
目標：職場社會心理面向之工作特質對工作者身心健康有極大的影響。方法：奠基於 科若塞克(Karasek)的工作壓力理論模型，我們於2000年六月至九月期間以台灣南部 四家製造業工廠504名男性與575名女性員工為研究對象，以問卷調查方式探討工作控 制、工作負荷、與職場社會支持、及工作缺乏保障對員工自覺身心健康之影響。身心 健康以Short-Form 36中五個分量表測量，分別為生理功能、身體疼痛、整體健康、 活力、及心理健康。 結果：常常或總是覺得工作壓力很大的員工比率在男性佔17%， 在女性佔22%，自覺工作缺乏保障的比率在男女性員工各佔44%與41%。分析結果顯示 ，自覺工作壓力高的員工，其工作特質為：工作負荷量大、工時較長、職場中社會支 持較差、工作缺乏保障。多變項回歸分析顯示，低度工作控制、高工作負荷、低度社 會支持、工作缺乏保障等因子，與身心健康不佳有顯著相關。結論：提供有利員工身 心健康的職場環境為職業衛生重要工作項目，其中社會心理面向因子不容忽視。本研 究結果指出，提高員工工作控制、適量的工作負荷、提升職場內部社會支持、提供具 有保障性的職業條件，或可增進員工健康福祉。
Subjects
工作壓力
工作控制
工作負荷
社會支持, 職業健康
Job stress, job demands, job control, social support
occupational health