The relationship between self-others ratings disagreement and Employees'' Attitude: Employees in a personnel office as Sample Study

Date Issued
2009
Date
2009
Author(s)
Hung, Shen-Kun
URI
Abstract
過去文獻指出自他評一致性的資料也有其涵義，如自我高估的人可能會誤解自己的優點與缺點，設定一個較高的目標。（Atwater & Yammarino, 1997）而本研究的目的是使用自他評一致性的資料對員工的工作負荷進行預測，並探討工作負荷與工作滿足間的關係，推論自他評一致性會以工作負荷為中介，對工作滿足產生影響。 研究對象為某國立大學人事室，共34個有效樣本，以迴歸分析的方式進行研究。研究結果顯示，自他評一致性（自他評差異）中的績效管理面可以預測工作負荷（β＝-1.833, p<0.01）。而雖然工作負荷僅與外在滿足有負向關係（β＝-0.310, p<0.01），不過，工作負荷對於自他評一致性與外在滿足，有完全中介的效果。
Subjects
self-others ratings agreement
self-others ratings disagreement
job stress
workload
job satisfaction
Type
thesis
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ntu-98-R96741032-1.pdf

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