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對於勞動基準法第12條第1項第4款之解釋與適用，我國學說上雖有相關討論，但是對於實務上具體適用時究採如何之見解，則尚未有全面之研究，本文之目的即在於從實務判決出發，著眼於實際判決之內容，嘗試就其案件事實之不同，區分出不同之案件類型，並對於各案件中所援用之各種判斷要素加以說明之。其次，試以日本法上對於解僱之判斷方式，能對於我國法之相關文提有所啟發。而除期待於將來提高我國實務判決之可預測性外，亦希望對於實務上判斷何謂「情節重大」，提供一較具合理性之判斷方式。