Is Age Discrimination an Obstacle to Middle-Aged Workers?
Date Issued
2005
Date
2005
Author(s)
Lu, Yu-ying
DOI
zh-TW
Abstract
本文以年齡歧視(age discrimination)為理論架構，探討台灣職場中是否存在對於中高齡者的年齡歧視。首先，針對目前台灣中高齡者的就業狀況與問題做探討，再透過訪問企業端的人資部門人員來觀察年齡歧視的發生原因，最後，藉由訪問學者專家以找出可能的解決方式。
研究結果發現，某些產業的確存在著年齡歧視，歸結其對於中高齡者的刻板印象如下：
1.中高齡者體力不佳：他們認為中高齡者因為年紀大，體力狀況無法負荷工作量，如果碰到要輪班或是值夜班的情形，中高齡者也多半有家庭要照顧而無法輪班或值班。
2.中高齡者不好管理：他們認為中高齡者通常工作經驗多，因此可能帶來前一個工作的工作習性，與新的工作契合程度不佳；再者，中高齡者因為年紀大，而通常主管的年紀都比中高齡者年紀小，因此可能造成主管不好意思管理，或是中高齡者倚老賣老、老油條等等的情形。
3.中高齡者發展有限：有的人資專員認為，中高齡者因為年紀較大，因此能在公司服務的時間也有限制，因為中高齡者距離最低退休年齡較近，所以在招募時可能不想僱用中高齡者。
總體而言，對中高齡者的年齡歧視依然存在於職場環境中，政府除了開辦施政措施之外，在改善年齡歧視上也要有相當的施政辦法，而媒體也該盡到告知社會大眾的責任，好讓閱聽人關注年齡歧視的問題。
Subjects
年齡歧視
就業
人力資源
Age Discrimination
Middle-Aged
Employment
Human Resource
Type
other