全球化與勞動體制的新發展

隨著一九九０年代後資訊與通訊科技的發展，各國紛紛採取新自由主義式全球化改革，直接促成（跨國）企業依全球市場生態而佈局的勞動策略。然而，相較於資本在全球層次的流動，勞動市場是最社會和在地鑲嵌的。本文即針對一九九０年代快速推展的全球化及其對勞動體制所促成的新發展與新問題進行分析。本文首先從新自由主義式的全球化特質與勞動的在地鑲嵌特性，分析全球化所帶來企業經營策略的調整，及因而所導致資本、勞動與國家間關係的改變。以北歐、歐陸和英美的勞動體制改革為例，本文分別說明各國的工作福利國家所採行積極化與彈性勞動市場政策；本文也進一步探討台灣勞動體制的新問題，包括勞工反失業運動的興起，以及政府在資方壓力下採取更具彈性化的勞動政策。