團隊安全氣候、員工安全行為與安全後果之關聯：社會影響理論觀點
Journal
人力資源管理學報
Journal Volume
19
Journal Issue
1
Pages
119-144
Date Issued
2019
Author(s)
Abstract
本研究依據社會影響理論，探討並驗證團隊安全氣候、安全責任感知覺、正負面安全行為（包括安全順從與不安全行為）與員工工作安全（包括危險事件與意外傷害）之間的關係。本研究以北部某消防局的46個消防分隊與所屬的272位消防隊員為研究對象，進行兩階段的問卷調查。研究假設以多層次結構方程模型來驗證。研究結果顯示：（1）團隊安全氣候可直接降低員工不安全行為；（2）團隊安全氣候可正向提升員工的安全責任感知覺，並間接增進其安全順從行為；（3）透過員工不安全行為的中介，團隊安全氣候可間接降低員工危險事件的發生；（4）透過員工安全責任感知覺與安全順從行為的中介，團隊安全氣候可間接降低員工意外傷害的發生。依據研究發現，本研究提出相應的理論與實務意涵。
Publisher
Publisher: 中華人力資源發展學會 & Ainosco Press
Type
journal article