人力派遣如何重塑僱傭關係與企業管理政策之探討
Date Issued
2005-10-31
Date
2005-10-31
Author(s)
DOI
932412H002009SSS
Abstract
非典型工作安排的興起，可說是近
來勞動市場結構以及僱傭關係所呈現
出來最根本且最激烈的轉變。由於這
類工作安排所具的不安定性，工作條
件通常較差，且無適用法律可以規
範，各界關心人士日增。其中頗為獨
特的是人力派遣工作，因為這種安排
涉及了派遣勞動、派遣業者與使用公
司這三個角色的複雜三角關係。本研
究因此針對國內頗受爭議的人力派遣
產業進行制度上及施行實務上的探
討，一方面提升我們對該產業的瞭
解，另一方面則藉以瞭解人力派遣如
何重塑僱傭關係與企業管理政策。
本研究針對國內實際從事人力派遣
的業者進行深度訪談及問卷調查。我
們由分析中發現，人力派遣業中關於
僱傭關係的種種制度安排與傳統僱傭
關係迥異。尤其是由人力派遣業者、
使用公司與派遣員工之間所構成的三
角關係造成雇主認定上的混淆，派遣
業者策略性地區分常僱型與登錄型派
遣勞動導致僱傭關係的不穩定性，以
及派遣業者的彈性化人力資源管理措
施造成對派遣人力的人力資本投資不
足等，均是值得我們重視的演變。本
研究也發現提供客戶公司重複僱用的
派遣員工、派遣員工轉任為客戶公司
正職員工、提供客戶公司專人駐廠服
務、集團內成立派遣公司等現象已漸
成為台灣人力派遣運作模式的新趨
勢。
Subjects
人力派遣業
派遣勞動
僱傭關係
臨時性支援服務產業
非典
型工作安排
型工作安排
Publisher
臺北市：國立臺灣大學社會學系暨研究所
Type
report
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