DC 欄位 | 值 | 語言 |
dc.contributor.author | 楊志良 | en_US |
dc.contributor.author | 陳端容 | en_US |
dc.creator | 楊志良;陳端容 | zh_TW |
dc.date | 2001-07-31 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2006-07-25T07:56:02Z | en |
dc.date.accessioned | 2018-06-29T16:55:49Z | - |
dc.date.available | 2006-07-25T07:56:02Z | en |
dc.date.available | 2018-06-29T16:55:49Z | - |
dc.date.issued | 2001-07-31 | - |
dc.identifier | 892416H002085 | en |
dc.identifier.uri | http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/5016 | - |
dc.description.abstract | 本研究試圖探討價值觀契合度對醫療
機構員工態度的影響,並以三種權屬別(公
立、財團法人及宗教財團法人)醫學中心中
各立意挑選兩家醫院作為樣本醫院,共發
出3251 份問卷,有效回收問卷為977 份,
有效回收率為30.1﹪。研究結果顯示當員
工認為醫院愈重視「對醫師的尊重與照顧」
價值觀時,則員工的工作滿意度、組織承
諾會愈高;當認為醫院愈重視「醫院的成
長與延續」,員工的工作滿意度及組織承諾
會愈低。 | en_US |
dc.format | application/pdf | en |
dc.format.extent | 25171 bytes | en |
dc.format.mimetype | application/pdf | en |
dc.language | zh-TW | - |
dc.publisher | 臺北市:國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所 | en_US |
dc.rights | 國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所 | zh_TW |
dc.subject | 價值觀契合度 | en_US |
dc.subject | 組織承諾 | en_US |
dc.subject | 工作滿意度 | en_US |
dc.subject | 專業承諾 | en_US |
dc.subject | Person-organization fit | en_US |
dc.subject | organizational commitment | en_US |
dc.subject | job satisfaction | en_US |
dc.subject | professional commitment | en_US |
dc.title | 不同專業文化間的契合程度對醫院員工組織行為影響之探討 | en_US |
dc.type | report | en_US |
dc.identifier.uri.fulltext | http://ntur.lib.ntu.edu.tw/bitstream/246246/5016/1/892416H002085.pdf | - |
dc.coverage | 計畫年度:89
第二期;起迄日期:2000-08-01/2001-07-31 | zh_TW |
item.openairetype | report | - |
item.fulltext | with fulltext | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_93fc | - |
item.grantfulltext | open | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
crisitem.author.dept | Health Behaviors and Community Sciences | - |
crisitem.author.dept | Public Health | - |
crisitem.author.orcid | 0000-0002-6391-987X | - |
crisitem.author.parentorg | College of Public Health | - |
crisitem.author.parentorg | College of Public Health | - |
顯示於: | 健康政策與管理研究所
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