https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/109492
標題: | 醫療組織間知識技術轉移成效因素探討 | 作者: | 陳端容 | 關鍵字: | 醫療組織;知識技術轉移 | 公開日期: | 31-十月-2002 | 出版社: | 臺北市:國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所 | 摘要: | 近 年來醫療機構大多力圖改革,以 適應外在環境。然而,如何進行組織的 創新與改革,一方面創造組織的核心技 術,一方面亦能提昇醫院營運的管理效 能,即變成醫療組織所必須面臨的重大 問題。組織進行創新與學習的途徑之一 即是透過組織間的合作關係來達成知識 技術的轉移,即一個組織的經驗可以轉 移至另一個組織的脈絡,醫療組織亦不 例外,然而,組織間如何發展出可長可 久的合作關係即屬相當困難,要能在合 作關係中不僅只是利益分享,還可以透 過合作關係而學習與創新,又會面臨何 種的問題與障礙?在面臨醫療環境的競 爭與資源的變少,組織間是如何在進行 創新的推廣、移轉與學習? 本 研究之目的在於藉由瞭解醫療 組織間的知識轉移所關涉的種種問 題:1) 醫療組織間的關係特質如何影 響知識移轉的可能,2)進行醫療組織間 知識移轉成功的組織或是失敗的組織 各具有何種特性?3)醫療組織間轉移 知識的特性;4)醫療組織間知轉轉移與 學習的成效;以及5)阻礙醫療組織間 知識技術轉移的障礙。 |
URI: | http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/5024 | 其他識別: | 902416H002044 | Rights: | 國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所 |
顯示於: | 健康政策與管理研究所 |
檔案 | 描述 | 大小 | 格式 | |
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902416H002044.pdf | 237.01 kB | Adobe PDF | 檢視/開啟 |
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