https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/186373
標題: | Associations of Psychosocial Work Conditions and Self-Rated Health Status 職場社會心理特質與自覺健康狀態之相關 |
作者: | HUANG, SHOU-CHENG GUO, YUE-LIANG KE, DER-SHIN CHENG, YA-WEN ���u�� ���|�} |
關鍵字: | 工作壓力;工作控制;工作負荷;社會支持, 職業健康;Job stress, job demands, job control, social support;occupational health | 公開日期: | 2003 | 期: | n.4 | 起(迄)頁: | 235-244 | 來源出版物: | 中華職業醫學雜誌,v.10 | 摘要: | 目標:職場社會心理面向之工作特質對工作者身心健康有極大的影響。方法:奠基於 科若塞克(Karasek)的工作壓力理論模型,我們於2000年六月至九月期間以台灣南部 四家製造業工廠504名男性與575名女性員工為研究對象,以問卷調查方式探討工作控 制、工作負荷、與職場社會支持、及工作缺乏保障對員工自覺身心健康之影響。身心 健康以Short-Form 36中五個分量表測量,分別為生理功能、身體疼痛、整體健康、 活力、及心理健康。 結果:常常或總是覺得工作壓力很大的員工比率在男性佔17%, 在女性佔22%,自覺工作缺乏保障的比率在男女性員工各佔44%與41%。分析結果顯示 ,自覺工作壓力高的員工,其工作特質為:工作負荷量大、工時較長、職場中社會支 持較差、工作缺乏保障。多變項回歸分析顯示,低度工作控制、高工作負荷、低度社 會支持、工作缺乏保障等因子,與身心健康不佳有顯著相關。結論:提供有利員工身 心健康的職場環境為職業衛生重要工作項目,其中社會心理面向因子不容忽視。本研 究結果指出,提高員工工作控制、適量的工作負荷、提升職場內部社會支持、提供具 有保障性的職業條件,或可增進員工健康福祉。 |
URI: | http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/103021 |
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