https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/41119
標題: | 華人組織的家長式領導:概念再建構、測量、及模式的建立(1/2) | 作者: | 鄭伯壎 | 關鍵字: | paternalistic leadership;psychometric characteristics;benevolence;moral;authoritarian. | 公開日期: | 2000 | 出版社: | 臺北市:國立臺灣大學心理學系暨研究所 | 摘要: | 本研究為研究者一系列家長式領導相關研究中,三元領導模式量化研究的第一項— 量表的建構與驗證。主要目的是根據文化根源分析與概念探討,透過量化的實徵性研究,建構具一定信、效度的工具,來測量家長式領導— 仁慈、德行與威權這三類領導,並瞭解此三類領導與組織承諾、上下信任、工作績效、及上司滿足感的關係與預測效果。本研究首先以20 家企業的200 位中、基層主管與職員,進行探索性因素分析來調整量表,再以台灣企業之660 位中、基層主管與職員為施測對象蒐集資料,進行家長式領導確認性因素分析,及與相關效標變項進行分析。 結果發現:(1)家長式領導三元模式—仁慈、德行與威權領導,三領導分量表的信度Cronbachα分別為.93、.93 與.92,其中仁慈領導包括「個別照顧」、「體諒寬容」等成分;德行領導包括「正直盡責」、「不佔便宜」與「無私典範」等成分;威權領導則涵蓋了「威服」、「專權」、「隱匿」、「嚴峻」與「教誨」,各成份分量表的信度Cronbachα則.72 與 .92 之間。(2)家長式領導三元模式之確認性因素分析結果,符 合基本模式標準,且在整體模式方面GFI 與AGFI 分別為.89、.80,NFI、NNFI、與IFI 則分別為.91、.88、.92。(3)家長式領導中的仁慈與德行領導與組織承諾、上下信任、對主管滿意成顯著正相關,而威權則成顯著負相關;但此三領導與部屬自評績效的相關則不顯著。 Being one of a series of quantitative research for paternalistic leadership-- benevolence, moral, and authoritarian-- tri element model. At first, the psychometric characteristics of Paternalistic Leadership Questionnaire will be analyzed for understanding the factor structure by explore factor analysis (EFA), and examine the validity of paternalistic leadership tri-element model by confirmatory factor analysis (CFA). It was found that paternalistic leadership consists of benevolence, moral, authoritarian. Then, understand the relationship between paternalistic leadership and organizational commitment, loyal to supervisor, trust to supervisor, performance evaluation by self and satisfaction to supervisor by correlation and regression analysis. Finally, hypothesis of paternalistic leadership model was supported . |
URI: | http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/29396 | 其他識別: | 892413H002013SSS | Rights: | 國立臺灣大學心理學系暨研究所 |
顯示於: | 心理學系 |
檔案 | 描述 | 大小 | 格式 | |
---|---|---|---|---|
892413H002013SSS.pdf | 146.31 kB | Adobe PDF | 檢視/開啟 |
在 IR 系統中的文件,除了特別指名其著作權條款之外,均受到著作權保護,並且保留所有的權利。