朱武獻臺灣大學：國家發展研究所洪松義Hung, Sung-YiSung-YiHung2007-11-272018-06-282007-11-272018-06-282006http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/57180摘 要 全球化（globalization）的知識經濟及網路化的發展結果，激起各國 積極進行政府改造工程，以適應二十一世紀發展的新挑戰與趨向，調整政 府組織型態，提升服務績效及品質，以回應數位時代的需求。我國政府改 造工程即是在此前提及因應加入WTO後之各項變革，自民國九十年成立「政 府改造委員會」後，即積極進行各項改革。 各國為降低政府成本，提高行政效率及品質，活化政府、地方及民間， 提升國際競爭力，積極推動組織改造運動，型塑小而能政府，徹底改造政 府體質，使其施政更能符合全民之期待，國家永續成長。就法務部所屬矯 正機關面對政府組織改造政策，將來組織型態及人力配置，勢必作相當程 度之調整，就矯正機關之人力資源之影響程度如何，以及矯正業務民營化 可行性、人力素質之提升及組織發展願景等相關議題，有需作進一步之研 究分析，並期提出可行的改革方案，以使矯正機關組織合理化，提升績效 及服務品質，並推展矯正機構學習型組織，開創組織的新生命力。因而， 本文主要研究方向為矯正機關組織為因應政府組織改造政策，其應如何進 行組織變革，以及矯正人員素質之改造，以期建立各類矯正人員之專業職 能，結合工作評鑑之落實，以激發矯正人員潛能，暢通陞遷管道以激勵士 氣，並加強運用社會志工，引進專業人士協助矯正業務之推展，最終能達 到提升矯正機關效能及人力素質兩項目標。目 次 頁 第一章 緒論…………………………………………………………1 第一節 研究動機與研究目的………………………………………1 第二節 文獻評論……………………………………………………2 第三節 研究架構……………………………………………………13 第四節 論文結構重點說明…………………………………………16 第五節 研究限制……………………………………………………16 第二章 人力資源管理相關理論探討…………………………………19 第一節 策略性人力資源管理………………………………………19 第二節 激勵與領導…………………………………………………22 第三節 變革管理……………………………………………………30 第四節 組織再造……………………………………………………34 第五節 小結…………………………………………………………38 第三章 外國犯罪矯正組織管理………………………………………39 第一節 美國犯罪矯正概況…………………………………………39 第二節 日本犯罪矯正概況…………………………………………45 第三節 新加坡犯罪矯正概況………………………………………49 第四節 小結…………………………………………………………52 第四章 我國矯正機關組織管理………………………………………57 第一節 沿革…………………………………………………………57 第二節 矯正組織類型及功能………………………………………59 第三節 矯正組織變革………………………………………………65 第四節 學習型矯正組織……………………………………………80 第五節 小結…………………………………………………………87 第五章 我國矯正人力管理與發展……………………………………89 第一節 矯正人員概述………………………………………………89 第二節 人力運用現況及改造………………………………………95 第三節 領導與激勵…………………………………………………104 第四節 輔助人力之運用……………………………………………110 第五節 矯正人員才能發展…………………………………………116 第六節 小結…………………………………………………………121 第六章 我國矯正機關人力資源管理展望……………………………123 第一節 矯正組織改造………………………………………………123 第二節 人力素質提升與輔助人力…………………………………128 第三節 矯正管理現代化……………………………………………132 第四節 小結…………………………………………………………134 第七章 結論與建議……………………………………………………137 第一節 研究發現……………………………………………………137 第二節 研究建議……………………………………………………141 參考文獻…………………………………………………………………153 附件及附表………………………………………………………………167en-US矯正機關矯正人員監獄看守所組織再造激勵與領導變革管理人力資源管理Human Resources Managementthesis