楊志良陳端容2006-07-252018-06-292006-07-252018-06-292001-07-31http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/5016本研究試圖探討價值觀契合度對醫療 機構員工態度的影響，並以三種權屬別(公 立、財團法人及宗教財團法人)醫學中心中 各立意挑選兩家醫院作為樣本醫院，共發 出3251 份問卷，有效回收問卷為977 份， 有效回收率為30.1﹪。研究結果顯示當員 工認為醫院愈重視「對醫師的尊重與照顧」 價值觀時，則員工的工作滿意度、組織承 諾會愈高；當認為醫院愈重視「醫院的成 長與延續」，員工的工作滿意度及組織承諾 會愈低。application/pdf25171 bytesapplication/pdf國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所價值觀契合度組織承諾工作滿意度專業承諾Person-organization fitorganizational commitmentjob satisfactionprofessional commitmentreporthttp://ntur.lib.ntu.edu.tw/bitstream/246246/5016/1/892416H002085.pdf