劉念琪韓君豪2022-05-132022-05-132002https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/610681https://jom.management.org.tw/search_detail.php?gid=440本研究以111位任職於科學園區內廠商之工業工程專業人員為研究標的，以個人之層次切入，探討知識工作者之知識取得管道，及比較工作特性與工作內涵對於知識來源之選用之影響。做為一探索性之研究，本研究之發現，工業工程專業人員的知識取得管道，計可分為內部人際網路、外部人際網路、以及顯性知識工具三大來源。本研究結果也說明了個人知識的取得，並不能僅依賴顯性的知識工具，知識工作者對於由人際網路來源的工作知識，也有相當程度的依賴。此外，相較於工作內涵變數，工作特性變數的確較能解釋知識工作者由何種管道上取得工作上所需之知識。而其中，自主性與回饋性在解釋三大類型之知識來源上都呈現正向關係，且於內部網路與顯性工具項目上均達顯著水準。但訓練程度對內部人際網路與外部人際網路知識來源的使用則有負向影響。zh工業工程專業人員知識來源工作特性工作內涵journal article