辛炳隆Hsin, Ping-Lung臺灣大學:國家發展研究所蔡旭海Tsai, Hsu-HaiHsu-HaiTsai2010-05-052018-06-282010-05-052018-06-282009U0001-1508200902064400http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/180301本研究目的在於欲瞭解稅捐稽徵人員工作家庭衝突、社會支持與離職傾向間關係，針對台北市國稅局稅捐稽徵人員進行問卷發放，總計發放406份，回收386份，有效問卷341份，經由迴歸分析得到以下結論：.稅捐稽徵人員工作家庭衝突對離職傾向有正向影響。.家人支持能降低稅捐稽徵人員工作家庭衝突，但主管支持則無法降低稅捐稽徵人員工作家庭衝突。.主管支持能降低稅捐稽徵人員離職傾向，但家人支持無法降低稅捐稽徵人員離職傾向.主管支持及家人支持無法經由減緩工作家庭衝突，以降低稅捐稽徵人員離職傾向。This thesis examines the association between the Work-Family Conflict, Social Support, and Intent to Leave of Taiwan Tax Officials. Sending 406 questionnaires to Tax Officials of Taipei National Tax Administration and 386 returned where 341 ones are validhe empirical results show:.The Intent to leave of Tax Officials is positive associated with Work-Family Conflict..Family’s support decreases Work-Family Conflict of Tax Officials, but Supervisor’s support does not decrease the Conflict.. Supervisor’s support decrease the Intent to leave of Tax Officials, but Family’s support does not decrease the Intent. . Supervisor’s support and Family’s support do not decrease the Intent to leave of Tax Officials through easing Work-Family Conflict.目錄誌 i文摘要 ii文摘要 iii一章 緒論 1一節 研究動機與目的 1二節 研究流程 3二章 文獻回顧 4一節 離職傾向 4二節 工作家庭衝突 7三節 社會支持 12三章 研究方法 18一節 研究架構與假設 18二節 主要變項的操作性定義 19三節 衡量工具與問卷設計 21四節 研究對象與抽樣方法 23五節　資料分析方法 24四章 資料分析與研究結果 26一節 描述性統計 26二節 各變項之信度分析及敘述統計 28三節 工作家庭衝突、社會支持及離職傾向之相關分析 29四節 迴歸分析 31五章 結論與建議 42一節 結論 42二節 政策意涵 44三節 研究限制及後續研究建議 45考文獻 47錄 問卷 58application/pdf383902 bytesapplication/pdfen-US稅捐稽徵人員工作家庭衝突離職傾向主管支持家人支持Taiwan Tax OfficialsWork-Family ConflictSocial SupportIntent to Leavethesishttp://ntur.lib.ntu.edu.tw/bitstream/246246/180301/1/ntu-98-P96341011-1.pdf