指導教授：駱明慶臺灣大學：經濟學研究所游捷名Yu, Chieh-MingChieh-MingYu2014-11-292018-06-282014-11-292018-06-282014http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/263361台灣公部門待遇之優渥, 對於國人而言是一般普遍的印象; 相關議題時常在台灣社會中引起廣泛討論或批評。過去雖然有許多文獻從財政學、行政學、社會學或是法律學的角度出發, 但是經濟學上的研究卻相對欠缺。特別是對於公部門待遇如何嚴重地影響到台灣的勞動市場, 我們目前所知相當有限。本研究期待能夠補充此部分文獻的不足, 並且提起學者對於相關問題的重視。 本研究使用行政院主計總處的「人力資源調查」資料, 定義出來自26個不同年度的政府考試考生, 並且利用 Logit 模型預測考生的錄取機率以及重考機率, 藉此衡量勞動市場的扭曲程度。迴歸結果顯示, 當公部門相對於私部門的待遇越好時, 該年度的考生錄取機率降低, 而重考機率增加; 確認了公私部門間待遇的相對差異, 確實能夠影響勞動市場的扭曲程度。此外, 本研究也對於台灣每年因為政府考試而消耗掉的人力資源多寡, 以及政策行為對於勞動市場扭曲的影響力大小, 嘗試提供一些數值上的參考。1 前言 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2 公部門 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 2.1 公務員的選票與政治支持 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 2.2 政府組織與官僚 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 2.3 台灣公部門待遇概況 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 3 勞動市場扭曲 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 4 資料與模型 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 4.1 資料來源 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 4.2 樣本選擇 : 政府考試考生 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 4.3 模型與變數定義 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 5 迴歸結果 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 5.1 錄取機率 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 5.2 重考機率 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 6 估計與模擬 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 6.1 勞力資源的損失估計 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 6.2 模擬公部門加薪政策的影響 : 平均競租成本的變動 . . . . . . . . . 28 6.3 模擬公部門加薪政策的影響 : 競租人數的變動 . . . . . . . . . . . 29 7 結論 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 參考文獻 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351620524 bytesapplication/pdf論文公開時間：2014/08/12論文使用權限：同意無償授權公部門待遇勞動市場人力資源政府考試錄取率重考率thesishttp://ntur.lib.ntu.edu.tw/bitstream/246246/263361/1/ntu-103-R01323008-1.pdf