國立臺灣大學社會學系暨研究所藍佩嘉2006-08-232018-06-282006-08-232018-06-282006-01-31http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/29670家務僱用關係弔詭地結合兩個特點，一是工作空間的私密性，二是社會資源的不對 稱。勞雇雙方在生活上的親近可能導致社會區隔的混淆與曖昧，因而突顯畫界工作之日 常儀式的必要性。僱用家務移工的家庭，因而成為探索台灣在引進外勞後的認同政治的 重要研究場域。本研究針對三個不同面向的社會界線: 階級、種族/國籍以及與性別相關 的社會身分，來探討其中以區辨他者/他群(Other/them) 來指認自我/我群 (self/us)的認同 政治。透過這些「新富雇主」的經驗與認同，呈現出台灣社會階級形構的重要切面、性 別關係與家庭型態的轉變，以及隨著跨國接觸的增加，更為複雜的族群認同。 本研究引用「種族化」的概念來檢視檢視台灣仲介對於不同國籍的家務移工所施予 的種族化論述，以及仲介如何透過招募、訓練過程來強化社會建構的族群差異。「種族 化」指的是將特定社群的生物或文化特性標舉、界定為自然本質的社會過程。本研究透 過經驗資料的收集針對菲律賓與印尼籍家務移工進行比較，由於近年來菲勞與印勞在此 職業範疇中有數量上的相對消長，本研究探討造成此一現象背後的原因。仲介業者藉由 類型化的刻板印象，建構出階層化的種族化他者，並且在移工的勞動市場中創造市場利 基，以及工作內容、勞動權益上的區隔。application/pdf295253 bytesapplication/pdfzh-TW國立臺灣大學社會學系暨研究所外籍勞工家務雇用社會界線認同政治reporthttp://ntur.lib.ntu.edu.tw/bitstream/246246/29670/1/932412H002004SSS.pdf