王能君臺灣大學:法律學研究所李麗珍Li, Li-JaneLi-JaneLi2010-05-052018-07-052010-05-052018-07-052008U0001-2907200813265200http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/179561對於勞動關係中雇主懲戒權行使之根據與界限，我國學說上雖然有相關討論，但法院判決所採見解以及適用情形，則未見有全面性之研究。著眼於此，本文嘗試就法院判決作全面性整理分析，並且參照日本懲戒法制，分析我國懲戒法制特徵與問題，除釐清我國學說與法院判決之全貌之外，並期待能對於日後我國法院判決判斷懲戒處分之合法性，提供較完善之判斷方式。文整理分析法院判決後發現我國懲戒法制有以下數項特徵：在懲戒事由上，種類各式各樣繁如牛毛；在懲戒手段方面，除了手段間差異性大有在法院案件上以懲戒解僱之手段佔絕對多數。此數項特徵均與日本相近，可謂台日的共通特徵。其次，我國法院審查所據之原則，程序上原則多以辯明權之賦予與除斥期間為主，在實體上原則方面以比例原則、罪刑法定原則、一事不二罰原則等為多。惟程序上原則亦有不少法院要求處分內容明確性原則、禁止處分理由追加原則以及程序約定原則之內涵，在實體上原則方面則亦要求平等對待原則、個人責任原則、法律優位原則、離職後懲戒禁止原則等。此亦為特徵之一。外，我國法院雖肯認得對雇主懲戒權行使進行審查，但現狀上仍有數點問題存在。首先，懲戒定義較不明確致生難以區辨人事權與懲戒權；並且對於懲戒權根據、雇主以勞工企業外非行為由予以懲戒之根據與界限上亦有模糊不清之處。其次，在金錢制裁手段上，則可能有參照日本懲戒法制加以限制之空間。者，雖法院判決不乏適用上述各原則者，但尚未建立一套完整審查架構且在適用上亦生問題。程序上原則方面，包括處分內容明確性原則、禁止處分理由追加原則與程序約定原則之內涵少有留意，且判斷時點未明確一致。在除斥期間上，非解僱手段懲戒處分是否得類推適用之問題，少見表示。在實體上原則方面，比例原則中必要性原則（在解僱案件中，即為解僱最後手段性原則）有肥大化情形、罪刑法定原則適用未徹底、記滿三大過是否有違一事不二罰原則未見相關說明等。上述各點皆為問題所在，宜加以改善。外，本文參照日本懲戒法制，更進一步提出一判斷懲戒處分合法性之架構。此包括了：第一、依照懲戒定義判斷系爭處分是否為懲戒處分；第二、進一步說明懲戒權之根據；第三、認定懲戒事由本身之合法性與懲戒事實是否該當於懲戒事由；第四、判斷懲戒手段之行使是否具備合法性以及合理性。而現狀上法院適用原則時未貫徹之處亦應謀求改善，以求對勞工權益周全之保障。‘Disciplinary measures’ ordinary signifies disadvantageous treatment in the employment relationship which is clearly indicated as a sanction or punishment of an employee for having violated enterprise order. In the usual enterprise, it is institutionalized as disciplinary discharges, counseled dismissals, suspensions, wage decreases, warning, reprimands, and the like. From the employer''s perspective, such disciplinary measures are essential to enterprise order and interests. For workers, however, they represent a serious disadvantage in the labor relationship. Legal regulation has, therefore, been required to adjust both interests in a suitable manner.onsidering the necessity of studying ‘discipline’ issue in Taiwan, this research intends to review the current system of ‘discipline’ in Taiwan. First of all, this research analyzes the existing regulations and judgments related to ‘discipline’ to indicate the deficiencies of Taiwan''s current system. Second, this research studies the Japen''s current system, looking into the interaction on such issue among the courts and the scholars. Finally, taking advantage of a reference to Japan''s system and paying equal attention to theory and practice, this research attempts to provide some concrete solutions and reforms to resolve the problems existing in Taiwan''s current system.第一章 緒論…………………………….……………………………………………………. ..1一節 研究動機與背景 1一項 研究動機 1二項 研究背景 1二節 研究目的與研究方法 3一項 研究目的 3二項 研究方法 3三節 本文架構 4二章 懲戒定義、根據、事由與手段……………………………………………………. ..6一節 懲戒之定義 6一項 學說見解 6二項 法院判決 8三項 本文分析暨見解 9二節 懲戒之本質與根據 11一項 學說見解 11二項 法院判決 13三項 本文分析暨見解 16三節 懲戒之事由 19一項 學說見解 19二項 法院判決 21三項 本文分析暨見解 32四節 懲戒之手段 34一項 學說見解 34二項 法院判決 37一款 大過、小過、警告 38二款 調職手段 40三款 罰錢、扣薪、降薪 42四款 停職 43五款 諭旨解僱問題 45六款 懲戒解僱與不支付退休金手段 48七款 取消特別休假手段 50五節 小結 51三章 懲戒權行使之界限—程序上法理原則…………………………………………….. 54一節 辯明權 54一項 學說見解 54二項 法院判決 55三項 本文分析暨見解 58二節 處分內容明確性原則 60一項 學說見解 60二項 法院判決 61三項 本文分析暨見解 64三節 處分理由追加禁止原則 66一項 學說見解 66二項 法院判決 67三項 本文分析暨見解 70四節 程序約定原則 72一項 學說見解 72二項 法院判決 74三項 本文分析暨見解 81五節 除斥期間 86一項 除斥期間規定及其重要性 86二項 除斥期間起算時點 87三項 懲戒解僱時點認定 95四項 連續行為、累計滿三大過、功過相抵制度之除斥期間 97五項 其他非解僱效果之懲戒處分之除斥期間 103六節 小結 107四章 懲戒權行使之界限—實體上法理原則…………………………………………… 110一節 比例原則 110一項 學說見解 110二項 法院判決 111三項 本文分析暨見解 122二節 罪刑法定原則 125一項 罪刑法定原則之意義與適用依據 125二項 罪刑法定原則之一—明文化原則 126三項 罪刑法定原則之二—明確性原則 133四項 罪刑法定原則之三—禁止習慣法原則 137五項 罪刑法定原則之四—禁止類推適用原則 140六項 罪刑法定原則之五—不溯及既往原則 143三節 一事不二罰原則 145一項 學說見解 145二項 法院判決 146三項 本文分析暨見解 152四節 平等對待原則 154一項 學說見解 154二項 法院判決 155三項 本文分析暨見解 159五節 個人責任原則 160一項 學說見解 160二項 法院判決 160三項 本文分析暨見解 162六節 法律優位原則 163一項 學說見解 163二項 法院判決 164三項 本文分析暨見解 167七節 離職後懲戒禁止原則 169一項 學說見解 169二項 法院判決 169三項 本文分析暨見解 172八節 小結—懲戒權審查架構及其依據 173一項 實體上原則適用現況 173二項 懲戒權審查架構 175三項 懲戒權審查架構之依據 176五章 日本學說暨法院判決整理分析…………………………………………………… 184一節 懲戒之定義 184二節 懲戒之本質與根據 187三節 懲戒之事由 191四節 懲戒之手段 201一項 悔過書之提出 201二項 停職 202三項 諭旨解僱 204四項 懲戒解僱 206五節 懲戒權行使界限 208一項 辯明權之賦予與懲戒委員會之召開 209二項 處分內容告知與處分理由禁止追加 212三項 懲戒權行使之期限 214四項 相當性原則 217五項 罪刑法定原則 218六項 一事不二罰原則 221七項 其他原則 224六節 懲戒權審查架構及其理論 226六章 台灣法制與日本法制之比較分析………………………………………………… 229一節 懲戒之定義 229二節 懲戒之本質與根據 230三節 懲戒之事由 231四節 懲戒之手段 235五節 懲戒權行使界限 237一項 程序上原理原則 238一款 辯明權之賦予 238二款 處分內容明確性 238三款 禁止處分理由追加 239四款 程序約定原則 240五款 除斥期間 241二項 實體上原理原則 242一款 比例原則 242二款 罪刑法定原則 243三款 一事不二罰原則 245四款 平等對待原則 246五款 個人責任原則 247六款 法律優位原則 247七款 離職後懲戒禁止原則 248六節 懲戒權審查架構 248七章 結論………………………………………………………………………... ………250考文獻………………………………………………………………………………………257錄：台灣判決一覽表…………………………………………………………... ………….260135 bytestext/htmlen-US懲戒懲處懲罰懲戒權懲戒處分企業外非行記滿三大過記過小過警告申誡減薪罰錢扣錢調職降職停職留職停薪諭旨解僱懲戒解僱退休金辯明權處分內容明確性原則處分理由禁止追加程序約定原則除斥期間比例原則相當性原則解僱最後手段性原則罪刑法定原則一事不二罰原則平等對待原則個人責任原則法律優位原則離職後懲戒禁止原則勞基法勞動基準法日本勞動法勞動契約工作規則disciplinary measuresdisciplinedisciplinary dischargescounseled dismissalssuspensionswage decreaseswarningreprimands.thesishttp://ntur.lib.ntu.edu.tw/bitstream/246246/179561/1/index.html