2005-02-152024-05-17https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/672642摘要：現階段，無論是就國家整體競爭力提升之觀點而言，抑或是從確保組織內部之個人的生存、工作意義來看，吾人皆有必要重新檢視我國現行法制對組織內部不法資訊揭露之制度設計的問題點，並參考美、英、日、韓、紐、澳‧‧‧等國之法制設計理念、方法與內涵，以釐清現行制度缺失，並思考未來的解決之道，建構真正具有公正、獨立性質之機制，確保舉發人之權益，且佐以適當的誘因機制，鼓勵組織內部人士基於公益維護目的，積極對外糾舉內部不法行為。若能如此，則不僅資訊公開理念得以徹底落實，亦將因此明示的制度存在，令組織人員有所忌諱，不敢任意從事不法行為。倘全體國民對此制度之性質有正確認識，則內部舉發人將不再被認為是組織內部的叛徒，而係扮演著檢察官任務一樣，為全體公益對外告發組織內部不法行為之「私人檢察官」（private attorneys）。本研究目的在參考外國法制，重新認識私人檢察官之定位，思索渠等為公益目的而對外舉發組織內部不法行為時，如何保障其不因此而遭受不當的不利益，且為避免產生「搭便車」之行為，本研究亦將思考設計何種誘因機制，促使一般組織內部人員願意扮演私人檢察官角色，令組織內部不法資訊和行為無所遁形。<br> Abstract: This research, by studying Whistleblowers Regulations of Unitedt States, United Kingdom, Japan, Korea, New Zealand and Australia, tries to understand their implications for future reforms of their counterparts in Taiwan and make suggestions to those public agencies concerned.內部舉發組織不法行為私人檢察官公益通報whistleblowpublic interest disclosureprivate attorneyorganizational crime