2005-08-012024-05-18https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/708403摘要：日本勞動審判制度之研究 Research for Japanese Labor Tribunal System 個別勞資紛爭之解決往往繫於法院能否「適切地」且「迅速地」完成判斷，此點對於尋求解決紛爭之勞資雙方而言非常重要。在過去，日本對於集體勞資紛爭雖然有適切的處理機制，但是對於個別勞資紛爭並未設有特別之處理機制，最後完全委由法院之判斷。但是隨著個別勞資紛爭件數之增加，日本勞動法學者意識到紛爭處理機制改革之必要性，從1990年代初期即開始探討個別紛爭解決機制。作為司法制度改革的一環，「司法制度改革審議會」於2001年6年12日提出之意見書中指出，勞動事件的解決之改革亦屬重要之課題。關於司法上之個別紛爭解決制度方面，「司法制度改革推進本部」的「勞動檢討會」於2003年12月提出報告書建議採行「勞動審判制度」，日本國會於2004年4月28日完成「勞動審判法」之立法，預定於立法後兩年內施行之。 勞動審判制度係由勞資問題專家（2人）與職業法官（1人）來共同審判勞動事件，並且原則上須於三次之期日內完成審理，其目的在於「適切地」且「迅速地」解決個別勞資紛爭。勞動審判制度可說是日本在勞資紛爭解決制度上之重大改革，因此引起日本勞動法學者之注目，不僅在立法過程中即有許多之討論，並且在立法後的「日本勞動法學會」大會中隨即列為議題之一，至今相關論文不斷地出現，討論狀況相當地蓬勃，為歷年少見之熱門議題。 本研究預定對日本的「勞動審判制度」作完整之研究，相信對於個別勞資紛爭處理機制將可作原理性之探討，同時在我國勞動訴訟之改革方向上將具有一定程度之啟發作用。勞動審判制度勞動審判法勞動訴訟勞資紛爭處理日本勞動法Japanese Labor Tribunal SystemJapanese Labor Tribunal LawLabor Dispute Resolution SystemJapanese Labor Law