戚樹誠臺灣大學:商學研究所洪聖焜Hung, Shen-KunShen-KunHung2010-06-012018-06-292010-06-012018-06-292009U0001-1708200910550700http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/184555過去文獻指出自他評一致性的資料也有其涵義，如自我高估的人可能會誤解自己的優點與缺點，設定一個較高的目標。（Atwater & Yammarino, 1997）而本研究的目的是使用自他評一致性的資料對員工的工作負荷進行預測，並探討工作負荷與工作滿足間的關係，推論自他評一致性會以工作負荷為中介，對工作滿足產生影響。 研究對象為某國立大學人事室，共34個有效樣本，以迴歸分析的方式進行研究。研究結果顯示，自他評一致性（自他評差異）中的績效管理面可以預測工作負荷（β＝-1.833, p<0.01）。而雖然工作負荷僅與外在滿足有負向關係（β＝-0.310, p<0.01），不過，工作負荷對於自他評一致性與外在滿足，有完全中介的效果。謝 辭 ................................................ I文摘要 ............................................. III文摘要 ............................................. IV 錄 ................................................ V目錄 ............................................... VI目錄 ............................................... VII一章 緒論 .......................................... 1二章 文獻探討 ...................................... 3一節 自他評一致性................................... 3二節 工作壓力 ...................................... 4三節 工作滿足 ...................................... 7四節 假說推導 ...................................... 8三章 研究方法 ...................................... 10一節 研究架構與假設................................. 10二節 研究對象與衡量工具............................. 11三節 資料處理 ...................................... 13四章 研究結果 ...................................... 14一節 樣本描述 ...................................... 14二節 相關分析 ...................................... 15三節 迴歸分析 ...................................... 18四節 中介效果分析................................... 21五節 研究結果彙整................................... 24五章 結論與建議..................................... 25一節 研究結論 ...................................... 25二節 研究限制與未來研究建議......................... 27三節 管理意涵 ...................................... 28考文獻 ............................................. 30錄：第一階段使用之問卷.............................. 32錄：第二階段使用之問卷.............................. 36application/pdf338291 bytesapplication/pdfen-US自他評一致性自他評差異工作壓力工作負荷工作滿足self-others ratings agreementself-others ratings disagreementjob stressworkloadjob satisfactionthesishttp://ntur.lib.ntu.edu.tw/bitstream/246246/184555/1/ntu-98-R96741032-1.pdf