林世銘Lin, Suming臺灣大學:會計學研究所馮釋誼Feng, Shin-YiShin-YiFeng2010-05-052018-06-292010-05-052018-06-292008U0001-1906200810160400http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/179891民國95年4月28日立法院通過修正商業會計法，將員工分紅由盈餘分配修改為企業應認列之費用，且規定於民國97年開始實施。但許多問題隨之而來，首先就是企業獲利的下降，原為盈餘分配的員工紅利，須認列為費用，故企業之獲利能力將受到影響。不過更令企業頭痛的是人才流失，由於國內電子業之薪資結構普遍較國外低，過去企業大多利用股票分紅，補貼所得予員工，但在新制下，股票紅利以股票市價作為計算之基礎，按可配發之金額折發，因此員工實質所得將大幅下降，使原本所得豐厚的科技新貴，在新制採行下，將考慮離職。研究以民國95年至96年底為研究期間，對企業所採行員工分紅費用化之因應措施建立迴歸模型，探討具備何種企業特徵之企業較會於這兩年間採行相關之因應措施，以及具備何種企業特徵之企業傾向採行何種特定之因應措施。證結果發現：.股票市價確實為企業是否傾向趕緊於96年12月31日以前執行措施的一項重要因素，而股價越高之企業，確實較會採行相關之因應措施，支持本研究之假說。.電子產業中，股票分紅比重較高、規模較高以及成長機會較高之企業，較傾向採取發行員工認股權憑證之措施。.電子產業中，股票市價較高、股票分紅比重較低、獲利能力較低以及規模較小之企業，較傾向採取調高員工薪資之措施。.電子產業中，每股盈餘下降較多、獲利能力較高、股票市價較低以及現金流量較高之企業，較傾向採取購回庫藏股之措施。.國內電子產業中之IC設計業，以及規模較大與成長機會較高之企業，較需要以及較有能力去採行這些相關之因應措施。後藉由本研究，可瞭解企業在採行員工分紅費用化之各項因應措施時，由於企業特徵不同，所以採取各項因應措施之差異原因。鍵字：員工分紅費用化、庫藏股、員工認股權憑證、調高薪資、Logit模型Abstractith the amendments of Business Accounting Law in 2006, the employees’ bonus should be expensing, and will come into operation in 2008. But it arises two problems to companies: one is the company profitability will decrease drastically. The other is the brain-drain. Because of the salaries of electronic companies in Taiwan are much lesser than those of other countries. In the past, the companies used stock bonus to perquisite employees’ income and to attract employees. But the stock bonus has to be discounted by stock price under the new regulation. Because of the real income of employees will decrease a lot in new rules, the employees will consider to quite job.he purpose of this essay is to treat how the electronic companies cope with expensing employees’ bonus and to understand the determinants of companies about each measure. Using the data is from 2006 to 2007, the empirical results show that:.The electronic companies with higher stock price apt to carry out the measures during 2006 to 2007..The electronic companies with higher employees’ stock bonus, higher scale and higher developing opportunity apt to adopt the measure of employees’ stock option plans..The electronic companies with higher stock price, lower employees’ stock bonus, lower profitability apt to adopt the measure of raising employees’ salaries..The electronic companies with higher profitability, lower stock price, higher cash flows and more EPS decreasing apt to adopt the measure of repurchase treasury stocks..IC design, higher scale and higher developing opportunity companies have more chances and more demands to carry out measures.t last, this essay could help us to understand the determinants of companies and the reason why the different companies carry out different measures.ey words: Expensing employees’ bonus, Employees’ stock option plan, Stock bonus, Treasury stock, Logit model.目錄一章 緒論 1一節 研究背景 1二節 研究動機與目的 2二章 文獻回顧 6一節 員工分紅相關規定 6二節 員工分紅費用化前、後差異比較 8三節文獻探討 17三章 研究假說與研究方法 26一節 研究假說 26二節 變數衡量 35三節 實證模型的建立 41四節 樣本選取、研究期間與資料來源 44四章 實證結果與分析 51一節 敘述性統計分析 51二節 迴歸結果分析 56五章 研究結論與建議 65一節 研究結論 65二節 建議與限制 69考文獻 73目錄一 研究架構 5目錄2-1盈餘分派表(員工分紅費用化前) 72-2員工入股方式比較表(員工分紅費用化實施前) 92-3員工認股之會計處理(員工分紅費用化實施前) 102-4員工入股方式比較表(員工分紅費用化實施後) 143-1 企業因應員工分紅費用化之六項措施 263-2 企業因應員工分紅費用化之措施及目的 283-3自變數預期方向 443-4員工認股權憑證發行狀況及樣本篩選過程 463-5企業調高員工薪資狀況及樣本篩選過程 473-6企業購回庫藏股狀況及樣本篩選過程 483-7企業採行相關因應措施及樣本篩選過程 493-8 IC設計業採行各項相關因應措施之狀況 494-1模型一之各變數敘述統計彙整表 524-2模型二之各變數敘述統計彙整表 534-3模型三之各變數敘述統計彙整表 544-4模型四之各變數敘述統計彙整表 554-5實證結果彙整表(模型一) 574-6實證結果與預期方向比較(模型一) 574-7實證結果彙整表(模型二) 594-8實證結果與預期方向比較(模型二) 594-9實證結果彙整表(模型三) 614-10實證結果與預期方向比較(模型三) 614-11實證結果彙整表(模型四) 634-12實證結果與預期方向比較(模型四) 635-1 實證結果整理表 68application/pdf719793 bytesapplication/pdfen-US員工分紅費用化庫藏股員工認股權憑證股票股利Logit模型Expensing employees’ bonusEmployees’ stock option planStock bonusTreasury stockLogit modelhttp://ntur.lib.ntu.edu.tw/bitstream/246246/179891/1/ntu-97-R95722036-1.pdf