彰化銀行產業公會;國立臺灣大學社會工作學系江盈誼余漢儀2006-12-192018-06-282006-12-192018-06-282003-12http://ntur.lib.ntu.edu.tw//handle/246246/2006121215550436女性雖已大量進入勞動市場，但受到家庭職責、政經情勢及性別文化的影響，而在勞動市場中處於弱勢，同時也影響到女性對工會的參與。女性在工會中的低比例造成工會充斥男性觀點，以維護勞工權益為主要訴求的工會，卻未必能捍衛女性勞工的權益。 本文以某航空公司工會的空服員為案例，以質性研究方法，透過檔案內容分析、深度訪談和參與觀察，以了解工會中較活躍的女性的工會參與動機與經驗。本研究所要探討的問題如下：女性為何會參與工會？她們在工會中扮演什麼樣的角色？是什麼樣的機制影響了女性的參與和經驗？ 研究結果顯示，女性因經濟因素而行動，並在行動中找到參與工會的定位。資方的父權心態鑲嵌在企業組織的運作中，構成女性空服員的勞動困境。這樣的父權心態也延伸至工會及勞資關係中，使得女性被迫依附在男性之下，造成男性對工會的主導，限縮了工會抗爭的可能性。此外，女性的基本勞動條件仍未受保障，但她們已開始在工會中推展諸如母性保護、性騷擾等性別相關的勞動議題。application/pdf894493 bytesapplication/pdfzh-TW工會空服員性別父權女性主義otherhttp://ntur.lib.ntu.edu.tw/bitstream/246246/2006121215550436/3/0008_200312_4.pdf