公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | scopus | WOS | 全文 |
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1987 | 主動結構領導行為與部屬的工作績效及上司滿足感:Hersey 與 Blanchard 之情境領導論的驗證 | 鄭伯壎 ; 任金剛 | 中華心理學刊 | |||
2005 | 主管忠誠:華人本土構念的美國驗證 | 姜定宇; 鄭伯壎 ; 任金剛; 謝宜君 | 中華心理學刊 | |||
1990 | 個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係:權變研究途徑 | 莊仲仁; 鄭伯壎 ; 任金剛 | 台大管理論叢 | |||
2010 | 家長式領導與部屬效能:多層次分析觀點 | 鄭伯壎 ; 林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳; 任金剛; 樊景立 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
2010 | 專權與尚嚴之辨:再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果 | 周婉茹; 周麗芳; 鄭伯壎 ; 任金剛 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
1986 | 工具領導行為對工作績效及上司滿足感之不同效果:途徑目標論的驗證 | 鄭伯壎 ; 任金剛; 莊仲仁 | 中華心理學刊 | |||
2003 | 組織忠誠:本土化的建構與測量 | 姜定宇; 鄭伯壎 ; 任金剛; 黃政瑋 | 本土心理學研究 | |||
1994 | 組織氣候調查研究 | 莊仲仁; 鄭伯壎 ; 任金剛; Cheng, Bor-Shiuan | ||||
2005 | 華人高階管理者網絡中的特殊連帶與人際情感:深層心理契合與正式工作關係的效果 | 周麗芳; 鄭伯壎 ; 陳靜慧; 任金剛; 許金田 | 本土心理學研究 | |||
1996 | 質性研究中研究者的角色與主觀性 | 丁雪茵; 鄭伯壎 ; 任金剛 | 本土心理學研究 |