公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | scopus | WOS | 全文 |
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2008 | 由不當督導到情緒耗竭:部屬正義知覺與情緒勞動的中介效果 | Tsung-Yu Wu; TSUNG-YU WU | 中華心理學刊 | |||
2003 | 組織情緒研究之回顧與前瞻 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 應用心理研究 | |||
2013 | 華人威權領導總是導致部屬負面結果嗎?由「不確定管理理論」探討威權領導對分配不公平與程序不公平之交互作用與部屬工作滿意度之關係的調節效果 | 吳宗祐 | 中華心理學刊 | |||
2012 | 負向顧客事件頻次與樂觀性格對情緒勞動的預測效果:服務關係長短的調節效果 | Hsin-Yu Liu; Tsung-Yu Wu; TSUNG-YU WU | 人力資源管理學報 | |||
2014 | 除了助長,還需深耕:論「家長式領導」的研究進展 | Tsung-Yu Wu; TSUNG-YU WU | 本土心理學研究 | |||
2006 | 難應付客戶頻次\知覺服務訓練效用兩者及情緒勞動與情緒耗竭之關係-“資源保存理論”的觀點 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 管理學報 | 0 | 0 |