https://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/309136
標題: | 組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係:不同加權模式、差距模式之比較 | 作者: | BOR-SHIUAN CHENG | 公開日期: | 1994 | 卷: | v.35 n.1 | 起(迄)頁: | 43-58 | 來源出版物: | 中華心理學刊 | URI: | http://ntur.lib.ntu.edu.tw/handle/246246/104057 http://scholars.lib.ntu.edu.tw/handle/123456789/309136 |
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